為建立一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，全方位提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，充分發(fā)揮工人階級(jí)在深化改革中的主力軍作用，6年來，全市職工參加各類技能競賽50多萬人次，有5萬多名職工實(shí)現(xiàn)了技術(shù)等級(jí)的提升。這是記者日前從市總工會(huì)獲悉的這一消息。
近幾年來，全市各級(jí)工會(huì)持續(xù)開展“安康杯”競賽和“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，持續(xù)在全市重點(diǎn)工程項(xiàng)目中開展了“五比一創(chuàng)”競賽，在耗能大戶和排污重點(diǎn)企業(yè)中開展“三比兩降”節(jié)能減排競賽活動(dòng)。成功舉辦了駐馬店市第二、三屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，組隊(duì)參加了全省第二、三屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了可喜成績。廣泛開展職工技能培訓(xùn)、職工技能競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。6年來，全市職工參加各類技能競賽，50多萬人次，有5萬多名職工實(shí)現(xiàn)了技術(shù)等級(jí)的提升。深入開展職工群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廣泛開展職工合理化建議和各類職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果和能工巧匠進(jìn)行了評(píng)選和表彰。重視發(fā)揮勞模的引領(lǐng)作用，積極探索勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，廣泛推行“首席員工”制度，扎實(shí)推進(jìn)班組建設(shè)。重視做好勞模的推薦評(píng)選和管理服務(wù)工作。在市職工文化活動(dòng)中心建立了勞模墻，開設(shè)了勞模文化走廊，開辦了勞模大講堂，舉辦了勞模事跡巡回報(bào)告會(huì)，堅(jiān)持每年舉辦一場慶五一暨頒獎(jiǎng)晚會(huì)，組織勞模療養(yǎng)活動(dòng)，樹立了良好的輿論導(dǎo)向，營造了學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍。
同時(shí)，我市加大了《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)力度，在工會(huì)系統(tǒng)深入開展了“深化‘法律六進(jìn)’ 服務(wù)科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，推動(dòng)部分縣區(qū)將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入了政府目標(biāo)考核體系之中，堅(jiān)持把企業(yè)工資集體協(xié)商列為各級(jí)工會(huì)的“一把手工程”，通過培訓(xùn)、督導(dǎo)、規(guī)范等，全市7137個(gè)企業(yè)實(shí)行了工資集體協(xié)商，覆蓋職工40.8萬人。以職代會(huì)規(guī)范化為抓手，狠抓職工代表隊(duì)伍建設(shè)，通過開展職工代表培訓(xùn)，提升了職工代表的履職能力，提高了職代會(huì)的質(zhì)量水平，發(fā)揮了職代會(huì)在民主管理中的主渠道作用。深化開展廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動(dòng)和“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)，積極參與省廠務(wù)公開民主管理工作競賽，榮獲“河南省廠務(wù)公開民主管理工作競賽優(yōu)勝單位”。全市9281個(gè)企事業(yè)單位建立了職代會(huì)或職工大會(huì)制度，7259個(gè)企業(yè)推行了廠務(wù)公開。健全工會(huì)法律援助制度，在市、縣區(qū)總工會(huì)建立了職工法律援助中心，制定了2013~2015年職工法律援助工作規(guī)劃；市職工法律援助中心榮獲“全國工會(huì)系統(tǒng)法律援助示范單位”稱號(hào)。
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